Los planes de retiro son algo usual en muchas partes del mundo, particularmente en grandes multinacionales y empresas de primera línea. Y en Argentina, cada día más compañías descubren los beneficios de ofrecer este tipo de programas a sus empleados.
Los beneficios que surgen de los planes de retiro son muchos, pero para enumarar algunos:
Seguridad Financiera: Un plan de pensión proporciona a los empleados una forma de ahorrar para su jubilación de manera consistente a lo largo de su carrera, lo cual le permite enfocar sus ingresos en proyectos de corto y mediano plazo.
Atracción de Talentos: Ofrecer un plan de pensión ofrece un diferencial al momento de seducir a candidatos para nuevas búsquedas. Se convierte en un diferencial con un beneficio de alta percepción.
Retención de Recursos Clave: Los empleados valoran las empresas que se preocupan por su bienestar financiero a largo plazo, lo que puede aumentar la retención de empleados calificados. Dependiendo de la estructura del plan, se pueden realizar aportes extraordinarios de la empresa al cumplir determinados parámetros, como años deantigüedad, lo cual aumenta el tiempo promedio de los empleados en la organización – concepto más conocido como Golden Handcuffs.
Aumenta la productividad por decrecimiento del estrés financiero: El estrés financiero es una de las mayores problemáticas de las organizaciones post-pandemia. La inflación e inestabilidad atentan contra la tranquilidad del empleado, que dedica parte de su atención a prever potenciales problemas financieros. Un plan deretiro le brinda la tranquilidad de contar con un respaldo ante su futura jubilación, liberando dinero para ser utilizado en otros fines.
Beneficios Fiscales: Tanto para los empleados como para la empresa, los planes de pensión a menudo ofrecen beneficios fiscales, ya que sus contribuciones pueden ser deducibles de impuestos.
Responsabilidad Social Corporativa: Ofrecer un plan de pensión demuestra que la empresa se preocupa y ocupa del bienestar de sus empleados más allá de sus años de servicio activo. Esto contribuye a una imagen positiva ante sus empleados, su familia y la sociedad en general.
SOBRE CRITERIA PENSION & BENEFITS
Criteria Pension & Benefits se dedica a ofrecer soluciones para los equipos de recursos humanos en diversas problemáticas, desde la motivación y retención de empleados clave, hasta la mitigación del estrés financiero que tanto afecta la performance de los individuos.
Asimismo, Criteria Pension & Benefits brinda cursos y contenido deeducación financiera para no expertos, con el objetivo de dar seguridad y confianza a los empleados en sus finanzas personales, y ayudarlos en el proceso de generar y hacer crecer sus ahorros.
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