La importancia de evitar conflictos de interés en los Planes de Ahorro Corporativos 

En el mundo de las finanzas corporativas, la implementación de Planes de Pensión Corporativos está ganando terreno como una estrategia eficaz para asegurar el bienestar financiero de los empleados. Numerosas empresas optan por ofrecer programas donde los trabajadores pueden construir sus planes de ahorro o retiro, ya sea con o sin contribuciones de la empresa. En este proceso, las gestoras de fondos de pensión desempeñan un papel crucial al coordinar y seleccionar diversos actores para la ejecución exitosa de estos planes. 

¿Cuáles son los actores principales que participan en el armado de un plan de pensión corporativo? 

Entre los actores fundamentales que participan en el armado de los planes de pensión corporativo, se encuentran un Fideicomiso, un Banco Custodio, y un Gestor de Fondos. 

  • Fideicomiso: entidad legal designada para administrar y salvaguardar los activos del fondo de pensión. Su función principal es actuar como fiduciario, gestionando los recursos de manera transparente y en beneficio de los participantes del plan. Además, el fideicomiso garantiza el cumplimiento de las regulaciones y normativas que rigen los fondos de pensiones, asegurando la seguridad y legalidad de las operaciones. 
  • Banco Custodio: Su responsabilidad incluye la tenencia segura de los valores, la administración de transacciones, y la emisión de informes periódicos sobre la posición de los activos. Al ser el custodio, el banco juega un papel fundamental en la protección de los intereses de los participantes y en la garantía de la integridad de los activos del fondo. 
  • Gestor de Fondos: El Gestor de Fondos o Asesor de Inversiones es el profesional encargado de tomar decisiones estratégicas sobre cómo invertir los activos del fondo de pensiones. Su objetivo es maximizar los rendimientos de la cartera de inversiones, considerando factores como el perfil de riesgo, los objetivos del plan y las condiciones del mercado.  

¿Cómo evitar los conflictos de interés al momento de conformar un plan de pensiones? 

Es esencial destacar un aspecto a menudo pasado por alto: la independencia del gestor de fondos. Muchas gestoras, aunque ofrecen servicios valiosos, pueden presentar conflictos de interés al tener fondos de inversión propios o al pertenecer a un grupo económico que también brinda servicios dentro de la misma esfera. Esto genera que potencialmente se seleccionen alternativas de inversión que generen menos valor a los miembros del plan, o que se contraten empresas cuyos costos no sean los más competitivos. 

¿Por qué es crucial contar con un gestor de fondos sin conflictos de interés? 

a. Adaptabilidad en Fluctuaciones del Mercado: Frente a cambios normales en el mercado, un gestor independiente puede ajustar las elecciones de inversión sin restricciones ni presiones, garantizando una respuesta ágil y fundamentada. 

b. Selección sin Presiones de los Mejores Proveedores: Un gestor sin conflictos puede elegir proveedores de la industria basándose en la calidad y adecuación a las necesidades, en lugar de compromisos internos, asegurando la excelencia en cada especialidad. 

c. Arquitectura Abierta para Mayor Variedad de Opciones: La independencia permite ofrecer una arquitectura abierta, proporcionando a los empleados una gama más amplia de opciones de inversión, adaptándose a sus metas y preferencias individuales. 

d. Libertad para Reemplazar Plataformas sin Impactar el Plan: La autonomía del gestor sin conflictos implica la capacidad de reemplazar plataformas y realizar ajustes estratégicos sin afectar la integridad del plan de inversiones, brindando flexibilidad y agilidad operativa. 

e. Mejora en la Transparencia y Reducción de Costos: La transparencia en los costos se maximiza, ya que un gestor independiente opera sin agendas ocultas, lo que resulta en beneficios financieros claros y accesibles. 

En resumen, al seleccionar una gestora de fondos para Planes de Pensión Corporativos, es esencial no solo considerar la reputación y trayectoria en el mercado, sino también priorizar la independencia del gestor. Esta decisión no solo resguarda los intereses financieros de los empleados y la empresa, sino que también garantiza una gestión ética y eficiente de los fondos de pensiones corporativos. 

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