¿Cómo disminuir la rotación de personal en las grandes empresas de Argentina?

Se profundiza la problemática de la rotación de personal en la Argentina

La rotación del personal en nuestro país, al igual que en el resto del mundo, se trata de un dolor de cabeza para todos para los equipos de Recursos Humanos. Sin ir más lejos, una encuesta reciente publicada por la consultora Adecco declara que el 34% de las empresas encuestadas espera que el durante este 2024 la rotación de personal vaya en aumento. A este dato, podemos agregar que, durante 2023, el 46% de las empresas tuvo una rotación promedio equivalente a un 9,5% de su fuerza laboral.

¿Qué beneficios ofrecen hoy las compañías como estrategia de retención del talento?

Según otra encuesta realizada por la misma empresa, las empresas en Argentina ofrecen una serie de beneficios para sus empleados, tanto económicos como no económicos, como parte de su estrategia de retención y atracción de talento. Algunos de estos beneficios incluyen:

1. Salario emocional: Comprende beneficios no económicos que mejoran la calidad de vida y el bienestar de los empleados, como días de cumpleaños libres, flexibilidad horaria, días adicionales de vacaciones y estacionamiento pago.
   
   
2. Servicio de comida: Alrededor del 31% de las empresas ofrecen algún tipo de servicio de comida, como comedor, catering, vianda o refrigerios para los empleados.
   
   
3. Modalidad de trabajo: Las empresas adoptan diversas modalidades de trabajo, incluyendo presencial, híbrida y remota, con una preferencia hacia el sistema mixto. Los sectores de IT & telecomunicaciones y servicios muestran un mayor porcentaje de trabajo remoto, mientras que otros sectores como la industria liviana y pesada prefieren la modalidad presencial.
   
   
4. Capacitación: Cerca del 30% de las empresas asignan planes y presupuestos para la capacitación del personal, que pueden incluir programas in-house, carreras de postgrado, MBAs y cursos de idiomas, con cobertura total o parcial de los costos, y en algunos casos, con acuerdos de permanencia en la empresa.
   
   
5. Beneficios remunerativos: El 53% de las empresas otorgan beneficios
   adicionales a la remuneración fija, como bonos y premios, que suelen liquidarse de manera anual.
   
   
6. Pago en moneda extranjera: Alrededor del 3% de las empresas ofrecen la opción de recibir parte del salario en moneda extranjera, como dólares, euros o criptomonedas, a través de sistemas como Payment Split, aunque esta práctica se reserva generalmente para puestos clave.
   
   
7. Auto de compañía: El 34% de las empresas tienen políticas relacionadas con el auto de compañía, que suelen ofrecerse a puestos jerárquicos o cuando es necesario para el desempeño del rol, con cobertura de gastos como seguro, mantenimiento y combustible.
   
   
8. Cobertura médica: El 66% de las empresas ofrecen cobertura de salud privada para los empleados y sus familias, siendo OSDE y Swiss Medical las prepagas más utilizadas.
   
   
9. Celular corporativo: El 48% de las empresas proporcionan celulares corporativos a los empleados que lo necesitan para su trabajo, con planes corporativos que incluyen líneas ilimitadas y un tope de abono mensual.

La formación de un plan de pensión para los empleados brilla por su ausencia. ¿por qué puede ser una de las claves para bajar la rotación del personal?

Para cualquier empleado, tanto la concreción de objetivos de largo plazo como la compra de una vivienda, pasando por un viaje o hasta la jubilación, son temas sensibles para tratar.

En el caso particular de los planes de retiro, el tema cobra mayor relevancia al considerar que Argentina posee un sistema previsional público con números complejos, como el hecho que 5,5 millones de jubilados son financiados por 10,3 millones de aportantes activos que llegan a cubrir sólo el 55% de los gastos previsionales. Los fondos restantes provienen del tesoro nacional.

En un horizonte de jubilación que muchas veces parece lejano, hoy herramientas como el armado de una Estrategia de Ahorro que permite formar un monto de dinero que crece en el tiempo y que puede ser usado con diversos fines sirve como aliciente para los empleados. Y poseen la flexibilidad de permitir a las empresas el aportar o no a dicho objetivo, estableciendo tiempos de uso que permiten tener un aliciente para la retención de talento.

¿Cuáles son las principales características de una Estrategia de Ahorro o Plan de Retiro?

1. Seguridad financiera: Un plan de pensión permite ahorrar de manera consistente para la jubilación, liberando recursos para proyectos a corto plazo.
   
   
2. Atracción de talentos: Ofrecer un plan de pensión diferencia a la empresa, atrayendo candidatos y percibido como un beneficio valioso.
   
   
3. Retención de recursos clave: Valorando el bienestar financiero a largo plazo, aumenta la retención al ofrecer aportes adicionales según la antigüedad.
   
   
4. Incremento de productividad: Al reducir el estrés financiero post-pandemia, los empleados pueden concentrarse mejor, anticipando problemas futuros y liberando dinero para otros fines.
   
   
5. Beneficios fiscales: Los planes de pensión ofrecen ventajas tributarias tanto para empleados como para la empresa, al permitir deducciones fiscales por las contribuciones.
   
   
6. Responsabilidad social corporativa: Demuestra preocupación por el bienestar más allá del servicio activo, contribuyendo a una imagen positiva ante empleados, familiares y sociedad.

En conclusión, una Estrategia de Ahorro o Plan de Pensión surgen como complementos muy importantes a los beneficios ya ofrecidos por las empresas a su personal. Su implementación demuestra la preocupación de ésta sobre el futuro financiero de sus empleados, aumentando los niveles de lealtad de los empleados, reduciendo su estrés financiero y mejorando su bienestar.

SOMOS CRITERIA PENSION & BENEFITS – LOS ALIADOS CLAVE DE LOS EQUIPOS DE RECURSOS HUMANOS.

Criteria Pension & Benefits se dedica a ofrecer soluciones para los equipos de recursos humanos en diversas problemáticas, desde la motivación y retención de empleados clave, hasta la mitigación del estrés financiero que tanto afecta la performance de los individuos. 

Asimismo, Criteria Pension & Benefits brinda cursos y contenido de educación financiera para no expertos, con el objetivo de dar seguridad y confianza a los empleados en sus finanzas personales, y ayudarlos en el proceso de generar y hacer crecer sus ahorros. 

Para más información, podés escribirnos a pension@criterialatam.com o por WhatsApp: +54 9 11 3875 2305