El panorama actual
El salario formal privado en Argentina ha mostrado señales de recuperación a lo largo de 2024, especialmente en el contexto de un año marcado por desafíos económicos significativos. Con este panorama, se abre la pregunta: ¿qué harán las personas financieramente en 2025?
¿Qué significa el índice de salarios y por qué es relevante?
El índice de salarios, publicado por el INDEC, mide la evolución de los ingresos laborales en la economía. Es un indicador clave que ayuda a entender cómo se ajustan los salarios frente a la inflación y otros factores económicos. En este caso, nos enfocaremos en el sector privado registrado, que incluye a los trabajadores en relación de dependencia formal en empresas privadas. Este índice aísla variaciones relacionadas con conceptos como horas trabajadas, descuentos por ausentismo o premios por productividad, permitiendo un análisis más claro de las tendencias salariales.
Análisis de los datos a septiembre 2024
De acuerdo con los datos del INDEC y haciendo un análisis interanual, se verifica que los sueldos prácticamente han recuperado los niveles de noviembre del año pasado. En septiembre de 2024, el índice de salarios mostró un aumento mensual del 3,8% en el sector privado registrado, con un incremento interanual del 197,7%. Este crecimiento refleja un mayor dinamismo en los ajustes salariales dentro de las empresas privadas, destacando la recuperación del poder adquisitivo.
Aunque la inflación mensual de septiembre fue del 3,5% y la interanual alcanzó el 209%, los salarios del sector privado registrado lograron superar este índice mensual, marcando una recuperación respecto al inicio del año.
La atracción y retención del talento de cara al 2025
La recuperación de los salarios privados no ha sido homogénea en todos los sectores. Minería, Agricultura, Pesca y Hoteles y Turismo han tenido los mayores aumentos, mientras que otros como Enseñanza, Transporte y Servicios Sociales y Salud han estado más relegados (fuente Informe SIPA agosto 2024). Bajo este contexto, se espera que muchos sectores enfrenten mayor competencia por recursos clave.
La retención y atracción de talento siempre ha sido un desafío para los equipos de Recursos Humanos. Este contexto presenta nuevas oportunidades y amenazas, que tienen que ser abordadas de antemano.
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Asimismo, te invitamos a leer esta nota sobre cómo mejorar la Employee Experience (EX) y el Perceived Value of Employment (PVE), elementos cruciales para la retención y atracción de talento.
