Una mirada hacia el futuro de los beneficios laborales
A medida que las organizaciones buscan mejorar su competitividad en el mercado, el enfoque en los beneficios que ofrecen a sus empleados se ha vuelto crucial. En particular, las áreas de finanzas a corto y largo plazo, salud mental y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) están tomando protagonismo, y los empleadores están cada vez más comprometidos en configurar portafolios de beneficios que aborden estas necesidades de manera efectiva.
Según el informe Encuesta de tendencias de beneficios 2023 de WTW, los próximos dos años serán clave para la reconfiguración de los beneficios que las empresas ofrecerán a sus colaboradores.
El bienestar financiero como prioridad
En cuanto a la mejora de los beneficios, las finanzas ocupan el primer lugar. Aproximadamente el 49% de los empleadores en Latinoamérica y el 39% a nivel global se encuentran enfocando sus esfuerzos en mejorar los beneficios financieros a corto plazo. El bienestar financiero se está reconociendo como un pilar esencial para asegurar la estabilidad de los empleados, no solo en su presente inmediato, sino también en sus planes futuros. La creciente necesidad de asistencia en la gestión de finanzas personales y el manejo adecuado de los recursos financieros es un tema cada vez más importante en el ámbito corporativo.
La mirada a largo plazo: Planes de retiro y jubilación
Además del enfoque en las finanzas inmediatas, los empleadores también están dando pasos para mejorar su posición en cuanto a los beneficios de retiro. En Latinoamérica, el 43% de los empleadores está buscando fortalecer sus planes de retiro, mientras que a nivel global, la cifra alcanza al 31%. Los planes de pensión y la planificación financiera a largo plazo se están convirtiendo en un tema prioritario, dado que un adecuado plan de jubilación es crucial tanto para la seguridad económica de los empleados como para la fidelización y retención del talento dentro de la empresa.
Estructura de compensación 2025 según Mercer
De acuerdo a los resultados del Estudio de Compensación Total de Mercer 2024, se han identificado 3 ejes en los cuales los equipos de Recursos Humanos se enfocarán de cara a definir los paquetes retributivos.
En los nuevos paquetes de compensación se consolidarán beneficios como horarios de trabajo más flexibles, trabajo remoto y beneficios personalizados que se ajusten a las necesidades individuales de cada empleado.
Asimismo, se consolidará el uso de retribución variable tanto para el corto como mediano y largo plazo, para alinear objetivos de la organización y las áreas con las de los individuos. Además de los beneficios monetarios, serán tendencia otros no monetarios como programas de bienestar, salud, desarrollo profesional y otros.
Por último, Mercer prevé una tendencia a la equidad salarial entre tareas similares realizadas entre hombres y mujeres.
Beneficios integrales que responden a las necesidades del empleado
Al abordar tanto las finanzas a corto como a largo plazo, las organizaciones no solo están mejorando sus ofertas de beneficios, sino también cerrando la brecha entre las prioridades de los empleados y las de los empleadores. La tendencia a personalizar y ampliar estos beneficios es cada vez más evidente, con el fin de generar un impacto positivo en la productividad, el bienestar y la estabilidad de los colaboradores.
Preparándose para los próximos desafíos
Los próximos dos años serán cruciales para que las organizaciones fortalezcan su propuesta de valor hacia los empleados, con un enfoque claro en el bienestar integral. Las áreas de bienestar financiero y planificación para la jubilación seguirán siendo determinantes para asegurar una estrategia competitiva y atractiva en el mercado laboral.
¿Estás listo para dar el salto?
En Criteria Pension & Benefits, sabemos lo importante que es estar a la vanguardia en cuanto a los beneficios que ofrecemos a los empleados. En un entorno cada vez más exigente, es fundamental contar con una estrategia personalizada que no solo aborde las necesidades financieras inmediatas, sino también las preocupaciones de largo plazo.
Cada vez más organizaciones nos eligen porque entendemos que el bienestar integral es clave para el éxito. Si querés comenzar 2025 con un equipo más motivado, informado y preparado, no dudes en contactarnos. ¡Juntos trabajemos en una estrategia personalizada para tu organización!
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