¿Son los aumentos de sueldo la solución a este problema?
En un contexto donde los aumentos salariales parecen no alcanzar para reducir las preocupaciones financieras de los empleados, es necesario detenernos a identificar en la raíz del problema. No se trata únicamente de cuánto se gana, sino de cómo se administra ese dinero y qué herramientas tienen los colaboradores para gestionarlo de forma eficiente.
La escasa educación financiera tiene claros síntomas que muchas veces son dificultosos de identificar por los individuos:
- Dificultad para ahorrar
- Ausencia de un fondo en previsión de imprevistos
- Desconocimiento sobre cómo funcionan instrumentos básicos de inversión y hasta la noción del interés compuesto
- Identificación y distinción entre gasto e inversión
- Ninguna planificación de para el mediano / largo plazo
Estos síntomas afectan directamente la tranquilidad y estabilidad de los colaboradores, generando estrés, disminuyendo su productividad y, en muchos casos, impulsándolos a buscar nuevas oportunidades laborales con un mejor sueldo, sin resolver el problema de fondo.
La Educación Financiera como eje de la Política de Beneficios de las organizaciones.
Según la Encuesta Global de Actitudes de Beneficios de 2024 realizada por WTW en América Latina, nos dice: “casi el 70% de los empleados cree que las herramientas y la educación financiera deben ser una parte central de los beneficios ofrecidos por su empleador”. Sin embargo, a pesar de este interés, el bienestar financiero no ha sido priorizado de la misma manera por los empleadores. Mientras que el 62% de los empleados considera que el bienestar financiero debería ser un foco principal, solo el 23% de los empleadores lo coloca en su agenda, creando una brecha significativa del 39%.
Desalineación entre las prioridades de empleados y empleadores
La encuesta de WTW también revela un desajuste entre las prioridades de los empleados y las de los empleadores en áreas clave del bienestar. Mientras que los empleados colocan el bienestar financiero como su principal preocupación (62%), los empleadores tienden a enfocarse más en el bienestar emocional (73%), dejando una notable diferencia de prioridades del 39% en lo financiero. Este desajuste pone en evidencia que las empresas podrían estar ignorando una oportunidad crítica para mejorar el bienestar y la productividad de sus colaboradores.
¿Una solución posible?
En Criteria Pension & Benefits, entendemos que el bienestar financiero de los empleados es un pilar fundamental para su calidad de vida. En lugar de simplemente enfocarse en aumentos de sueldo como única solución, cada vez más empresas están optando por capacitar a sus equipos en educación financiera, dándoles las herramientas necesarias para gestionar de forma eficiente sus ingresos y alcanzar sus objetivos personales y profesionales.
Nuestras charlas de educación financiera personalizadas están diseñadas para adaptarse a las realidades y necesidades específicas de cada colaborador. A través de estas sesiones, proporcionamos conocimientos prácticos que pueden ser aplicados desde el primer día: desde cómo organizar sus finanzas diarias hasta cómo planificar para el futuro. Cuando los empleados adquieren estas habilidades, no solo mejora su bienestar personal, sino también su compromiso y productividad en la empresa.
¡Podemos Ayudarte!
El impacto de la falta de educación financiera va más allá del individuo, afectando también a las organizaciones. El estrés financiero puede reducir el rendimiento laboral y aumentar la rotación, perjudicando el clima organizacional y la productividad a largo plazo.
En Criteria Pension & Benefits, creemos que el bienestar integral de tus empleados incluye su estabilidad financiera. En un contexto económico cambiante, ofrecerles las herramientas necesarias para manejar sus finanzas de manera eficiente no solo contribuye a su bienestar, sino que también fortalece la relación entre ellos y la empresa.
A través de nuestras charlas personalizadas, tus empleados podrán aprender a gestionar mejor sus ingresos, planificar sus ahorros y tomar decisiones informadas que les permitan alcanzar sus metas. Al reducir el estrés financiero, fomentás un ambiente de trabajo más tranquilo, enfocado y productivo.
Contáctanos para coordinar una charla a través de pension@criterialatam.com o por WhatsApp: +54 9 11 3875 2305.
