Dos Señales de Alarma que No Podés Seguir Pasando por Alto
El bienestar financiero de los colaboradores ya no puede quedar fuera de agenda. La inflación sostenida, la incertidumbre económica y la falta de herramientas concretas están dejando huella: más rotación, agotamiento y menor productividad.
Los números hablan por sí solos, según las encuestas de WTW (Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2024) y AON (Employee Sentiment Study 2025):
🔍 Dos Problemáticas Clave
1. Estrés financiero silencioso, pero devastador
El 44% de los colaboradores espera recibir asesoramiento financiero individual, pero solo el 8% accede hoy a ese servicio. Este desbalance alimenta una preocupación constante que afecta el desempeño, la toma de decisiones y el clima laboral.
2. Fuga de talento por razones económicas
El 60% de los empleados está considerando cambiar de trabajo en 2025. ¿El motivo principal? La búsqueda de estabilidad financiera: mejores salarios, beneficios más sólidos y un futuro más previsible. Sin herramientas que acompañen esa necesidad, la retención se vuelve un desafío cuesta arriba.
✅ Dos Soluciones Reales que se Potencian Entre Sí
Desde Criteria Pension & Benefits, respondemos a estas problemáticas con una propuesta concreta que combina planificación financiera personalizada y soluciones corporativas de ahorro a largo plazo. ¿El objetivo? Disminuir el estrés financiero, fortalecer el compromiso y construir equipos más estables y enfocados.
💡 Asesoramiento Financiero Integral para Colaboradores y Familias
Trabajamos junto a cada persona para construir un camino financiero sostenible, basado en su realidad, sus posibilidades y sus objetivos:
- Planificación a medida para individuos y grupos familiares.
- Acompañamiento profesional para tomar decisiones con confianza.
- Herramientas claras para salir del modo supervivencia y proyectar a largo plazo.
💡 Planes de Pensión Corporativos: Ahorro a Largo Plazo con Bajo Costo y Alto Impacto
Diseñamos esquemas de ahorro y retiro adaptados al perfil de cada organización, que permiten a tus colaboradores proyectar su futuro con confianza y a tu empresa destacarse como empleador.
📈 ¿Por qué implementarlos?
- Para los colaboradores:
Les brindás una herramienta concreta para ahorrar, organizar sus finanzas y construir previsibilidad. Esto impacta directamente en su bienestar, tranquilidad y compromiso con la empresa. - Para la empresa:
- Aumentás la fidelización sin necesidad de subir el salario.
- Te posicionás como una organización que cuida el futuro de su gente.
- Diferenciás tu propuesta de valor en un mercado laboral cada vez más competitivo.
🧩 Segmentados por perfil y nivel organizacional
Los planes son ajustables según el nivel dentro de la estructura:
- Programas pensados para colaboradores y mandos medios.
- Soluciones diseñadas especialmente para gerentes y directores, con mayor capacidad de ahorro y objetivos patrimoniales más complejos.
💰 ¿Y el costo?
Es mucho menor de lo que imaginás. Son planes escalables y flexibles, que pueden implementarse sin grandes desembolsos y con un retorno claro: menor rotación, mayor estabilidad y una cultura interna más fuerte.
👥 Además, te acompañamos en todo el proceso:
- Soporte legal y técnico.
- Comunicación efectiva para lograr adhesión.
- Seguimiento continuo para mejorar la experiencia.
📣 El Bienestar Financiero Ya No Es Opcional
El 62% de las personas cree que el bienestar financiero debería ser una prioridad. Pero solo el 23% de las empresas lo tiene en agenda. Mientras tanto, el 73% sigue enfocándose únicamente en el bienestar emocional —sin considerar que lo financiero es hoy una de las causas principales del estrés laboral.
Invertir en el bienestar financiero de tus colaboradores no es un gasto: es una estrategia para atraer, fidelizar y potenciar talento.
El sueldo puede no alcanzar si no viene acompañado de herramientas para decidir mejor y construir previsibilidad.
Desde Criteria, trabajamos para que tus equipos vivan con menos presión y más seguridad financiera.
El estrés financiero se puede prevenir. Tenemos herramientas reales para lograrlo.
Si querés conocer más sobre cómo podemos ayudarte, escribinos a pension@criterialatam.com o por WhatsApp al +54 9 11 3875 2305.
