Recientemente, la Society for Human Resources Management (SHRM) llevó a cabo una encuesta acerca de las tendencias de beneficios en el ámbito laboral de los Estados Unidos.
Uno de los hallazgos más destacados fue la alta percepción y valoración de los planes de pensión por parte de los empleados. Desde una perspectiva estratégica, estos beneficios demuestran ser una herramienta clave para la atracción, retención de talento y la experiencia del empleado.
Los resultados de la encuesta sobre tendencias de beneficios de SHRM resaltan la importancia estratégica de los planes de pensión
En la encuesta de SHRM, los planes de pensión ocuparon el segundo lugar (81% de los encuestados lo resalta como un beneficio importante o muy importante) en cuanto a su percepción y valoración por parte de los empleados. Esto indica que los trabajadores consideran este beneficio como uno de los más importantes y deseados.
¿Cuáles son los factores fundamentales que hacen de los Planes de Retiro un atributo clave de los Programas de Beneficio Corporativo para empleados?
Los planes de retiro ofrecen cualidades únicas a los programas de beneficio corporativos:
Atracción y retención del talento: Los planes de pensión desempeñan un papel fundamental en la atracción y retención de personal clave, particularmente en un entorno laboral altamente competitivo. Los empleados valoran la estabilidad financiera a largo plazo que brindan estos planes, ya que les permiten ahorrar y/o planificar su retiro de manera segura. Al ofrecer un plan de pensión sólido, las empresas pueden destacarse como empleadores atractivos y diferenciarse de la competencia en la lucha por el talento calificado.
Mejora la percepción del empleado a la organización: Además de su impacto en la atracción y retención del talento, los planes de pensión también contribuyen a mejorar la percepción general del empleado en una organización. Estos beneficios demuestran el compromiso de la empresa con el bienestar y la seguridad financiera a largo plazo de sus colaboradores. Al sentirse respaldados y valorados, los empleados pueden concentrarse en su trabajo y aumentar su productividad, lo que a su vez beneficia a la empresa en su conjunto.
Los planes de pensión corporativos y el estrés financiero
En el pasado reciente, muchos de los países de la región – Chile, Argentina, Colombia, Uruguay, entre otros -, han vivido procesos de revisión de sus políticas de jubilaciones por la falta de sustentabilidad en sus programas actuales. Este tema ha estado en los titulares de prensa de estos países. Este factor, sumado a otros como la inflación, variaciones del tipo de cambio, etc.- han generado un fuerte impacto en el estrés financiero de los empleados, con el consiguiente impacto en tasas de productividad, ausentismo y motivación.
Conclusión:
La encuesta de SHRM sobre las tendencias de beneficios en el entorno laboral ha puesto de relieve la importancia estratégica de los planes de pensión. La problemática de la atracción y retención de talento, sumado al Estrés Financiero de los equipos de trabajo, se han convertido en temas que hoy están arriba de la agenda de los Directores de Recursos Humanos de las principales organizaciones de la región.
Es esencial que las empresas reconozcan la relevancia de los planes de pensión y los integren de manera efectiva en su estrategia global de beneficios, con el fin de asegurar una ventaja competitiva en el mercado laboral actual. Al hacerlo, podrán atraer y retener a los mejores talentos, y construir una fuerza laboral comprometida y productiva.
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Criteria Pension & Benefits se dedica a ofrecer soluciones para los equipos de recursos humanos en diversas problemáticas, desde la motivación y retención de empleados clave, hasta la mitigación del estrés financiero que tanto afecta la performance de los individuos.
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