En el entorno laboral actual, el bienestar de los colaboradores se ha convertido en un factor fundamental para el crecimiento y la sostenibilidad de las organizaciones. Según un reciente estudio de Mercer (Global Talent Trends 2024), 8 de cada 10 empleados se sienten en riesgo de agotamiento, una cifra alarmante que exige la atención inmediata de los líderes de Recursos Humanos.
Ante este contexto, es crucial ocuparse y tomar acciones concretas para diseñar e implementar programas estratégicos de bienestar que ocupen un lugar prioritario en la agenda empresarial. ¿Pero… donde poner el foco? ¿Qué marca la diferencia para los empleados hoy en día?
Es claro que cada colaborador tiene sus propias preferencias y necesidades basadas en sus propias motivaciones. Sin embargo y a partir del mismo estudio de Mercer y a través de un análisis de regresión, se determinó que el 42% de estos intereses puede explicarse a través de cinco dimensiones o 5 factores, los cuales son determinantes para empleados hoy en día.
- Estabilidad Financiera
Muchas veces, cuando se consideran los componentes del bienestar se considera que alcanza con cubrir aspectos como el físico, emocional, o psicológico y/o social. Sin embargo, hay una parte en la que todavía hay una gran deuda: lo financiero. El bienestar financiero se refiere a la habilidad de los empleados para gestionar sus finanzas de manera efectiva, lo que incluye la planificación para el futuro y la protección ante imprevistos. La ausencia de una correcta educación financiera deviene en muchos casos en Estrés Financiero, Rumiación Cognitiva Negativista y baja de la motivación y la eficiencia.
Ocuparse del bienestar financiero de los equipos de trabajo no solo mejora la calidad de vida de los colaboradores, sino que también fortalece su lealtad y compromiso con la organización.
- Seguridad Psicológica
La salud mental se está volviendo un tema central en la agenda de muchas organizaciones. El impacto del deterioro de la salud mental en el rendimiento y el ausentismo laboral es innegable, lo que hace imprescindible que las empresas desarrollen estrategias integrales para fomentar la seguridad psicológica de sus colaboradores.
Cuando los empleados sienten que pueden ser ellos mismos, tomar decisiones de manera independiente y expresar sus opiniones sin temor a represalias, se crea un ambiente de trabajo positivo que impulsa la confianza, la innovación y el apoyo mutuo dentro de los equipos. Sin embargo, la realidad es que muchas organizaciones aún no han tomado medidas concretas para diagnosticar y mejorar el bienestar emocional de sus empleados, lo que subraya la necesidad urgente de avanzar en este ámbito. En tu organización ¿ya tomaron medidas al respecto?
- Sentido de Propósito
El sentido de propósito es lo que impulsa a los empleados a dar lo mejor de sí mismos. Cuando sienten que su trabajo contribuye a un propósito significativo, se genera una mayor motivación y compromiso. Dependiendo de las generaciones laborales, este sentido de propósito se vuelve preponderante, siendo las generaciones Z y Millenials las que más importancia le dan al punto.
La correcta implementación de programas enfocados en un propósito no solo enriquece la experiencia laboral, sino que también alinea los objetivos personales de los empleados con los de la organización, creando un vínculo más fuerte y duradero.¿Tus empleados sienten que su trabajo diario contribuye a un propósito más grande que vale la pena?
- Capacitación digital
En un mundo cada vez más digital, la capacitación tecnológica se ha convertido en un factor determinante para el éxito de los empleados. Tener acceso a la última tecnología, como la inteligencia artificial generativa, y trabajar en una cultura digital avanzada, permite a los empleados optimizar su desempeño y mantenerse relevantes en un entorno laboral en constante evolución. Una experiencia laboral que maximiza el potencial de cada empleado es clave para su desarrollo y satisfacción.
¿Tu empresa brinda acceso a las herramientas digitales necesarias para desarrollar todo tu potencial en el trabajo? ¿Los capacita al respecto? ¿En exceso o en su justa medida?
- Desarrollo de las habilidades y seguridad laboral
El desarrollo continuo de habilidades y la seguridad laboral son aspectos fundamentales para el crecimiento profesional. Los empleados valoran altamente la posibilidad de tener una carrera a largo plazo, incluso si su puesto actual llega a ser eliminado. Cuando una empresa invierte en mantener los conocimientos de sus empleados actualizados, no solo está asegurando su empleabilidad, sino también construyendo un equipo más competente y resiliente, capaz de adaptarse a los cambios del mercado.
¿Tu empresa invierte en tu desarrollo profesional y te ofrece la seguridad de una carrera a largo plazo, incluso en tiempos de cambio?
¿Qué otros factores marcarán la diferencia a futuro?
La modernización de los beneficios y la personalización de las propuestas de valor son otras áreas clave que pueden aumentar el compromiso y la productividad de los empleados. En un mercado laboral cada vez más competitivo, las organizaciones que diseñan sus propuestas de valor teniendo en cuenta las necesidades y características de su población laboral tienen una ventaja significativa en la retención y atracción de talento.
En este sentido, es alentador ver como cada vez más organizaciones se enfocan en problemáticas tales como la educación financiera de sus colaboradores y el ayudarlos en una planificación temprana de su retiro. Cada día, más organizaciones van abordado adecuadamente la preparación para la jubilación de sus empleados, sumando al mismo tiempo beneficios tangibles y apreciables para ellos.
En Criteria Pension & Benefits nos preocupamos y ocupamos del bienestar integral de tus empleados. Sabemos que la plenitud de una persona no se limita únicamente a su desempeño laboral, sino que también está estrechamente ligada a su bienestar emocional y financiero.
En un país que constantemente plantea nuevos desafíos al generar contextos de incertidumbre. Nosotros entendimos que brindarles herramientas para gestionar sus finanzas de manera efectiva es clave para su tranquilidad y rendimiento en el trabajo. Ofrecemos charlas de educación financiera para no expertos y nos especializamos en ofrecer soluciones de planificación financiera personalizada, adaptadas a las necesidades y capacidades de ahorro de cada individuo.
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